Coaches für effektive und nachhaltige Recruiting-Prozesse
Wir helfen Architekturbüros dabei, selbstständig immer wieder die besten und passenden Fachkräfte zu finden
Nach spätestens drei Monaten Zusammenarbeit haben wir in Ihrem Büro einen bewährten Recruiting-Prozess aufgesetzt und sicher eingeübt, durch den Sie immer und immer wieder die besten und passenden Fachkräfte finden.
Durch unsere enge Begleitung in 1:1 Coachings und gezielten Wissensaufbau erhöhen wir Ihre Chancen, dass Sie ein Recruiting Champion werden, der zuverlässig Talente findet, die perfekt zu Ihnen passen.
Wenn Ihnen diese Probleme vertraut sind, dann sollten Sie im Recruiting etwas ändern
Recruiting in Architekturbüros scheitert oft an diesen Dingen
Ausschreibungen ohne Reichweite
Wenn Sie nur darauf warten, dass sich Menschen bei Ihnen bewerben, können Sie ewig auf gute Kandidaten warten, da die guten Talente heute direkt abgeworben werden und gar nicht erst aktiv suchen.
Zu wenig Infos über Sie als Arbeitgeber
Und selbst wenn hin und wieder Leute selbst aktiv auf Ihre Website nach offenen Stellen suchen, aber nicht erfahren, wer Sie als Menschen sind, wie Sie ticken und wie der Arbeitsalltag in Zukunft ganz konkret aussehen wird, dann gehen sie zu denjenigen, bei denen sie das erfahren.
Aufwändiger Bewerbungsablauf
Und wenn Sie den Bewerbungsprozess mit Hindernissen gestalten, die aus alten Zeiten des Arbeitgebermarktes kommen, wie ein Anschreiben, lange Wartezeiten zwischen den Terminen und viel Papierkram, dann sind andere Büros einfach schneller.
Die Wahrheit ist: Auf diesem Wege werden Sie nur schwer die besten Talente für sich gewinnen!
Aber jetzt haben Sie ja uns gefunden!
Hi, wir sind Holger Simon und Jonas Gerlach und machen unsere Kunden zu Recruiting Champions. Seit 15 Jahren beraten wir Organisationen in strategischen Fragen.
Wir sind Teamplayer und haben als Unternehmer, Berater und Coaches jahrelange Erfahrung im gezielten Aufbau und einer talent- und performanceorientierten Weiterentwicklung und Unternehmenskultur.
Prof. Dr. Holger Simon
Dr. Jonas Gerlach
Warum Sie mit uns der Champion darin werden, immer und immer wieder die richtigen Talente für sich zu gewinnen
Die Richtigen ansprechen
Mit uns lernen Sie, wie Sie schnell und unkompliziert potenzielle neue Talente aktiv ansprechen, und zwar diejenigen, die Sie wirklich einstellen möchten.
Der Schlüssel dafür liegt in einer klaren und authentischen Positionierung als Arbeitgeber, durch die Sie die richtigen Menschen für sich begeistern werden. Und in der direkten Ansprache via Social Media.
Effektiver und erprobter Prozess
Überlassen Sie die Besetzung Ihrer offenen Stellen nicht dem Zufall, denn wie in allen Bereichen Ihres Unternehmens gibt es auch hier einen planbaren und verlässlichen Prozess.
Lernen Sie, wie Sie sich weiterhin auf Ihr Geschäft konzentrieren können und Ihr Recruiting gleichzeitig verlässlich Erfolge liefert.
Erfolg aus eigener Kraft
Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit wenig Aufwand mit den richtigen Menschen in Kontakt kommen und sie für sich als Arbeitgeber begeistern.
Damit werden Sie nie wieder Headhunter oder teure Stellenportale benötigen. Sparen Sie sich das Geld.
So arbeiten wir zusammen
Phase eins
Strategie
Wir starten mit 2 Workshops: Sie schärfen Ihre Außendarstellung als Arbeitgeber für Ihre Wunschtalente. Dazu finden wir heraus, was Ihnen in der Zusammenarbeit mit Menschen wichtig ist und wie Sie als Büro ticken, damit die neuen Talente auch wirklich zu Ihnen passen und verstehen, was sie erwartet.
Phase zwei
Setup
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir den optimalen Prozess, durch den Sie neue Talente halbautomatisiert und zielsicher über Social Media ansprechen und vorqualifizieren. Mit unseren Templates und Vorlagen erstellen und überarbeiten Sie alle Touchpoints Ihres Bewerbungsprozesses.
Phase drei
Recruiting
Sie legen den Schalter um und lernen die ersten Interessenten kennen. In den ersten Wochen stehen wir Ihnen in wöchentlichen Coaching-Calls mit Tipps und Feedback zur Seite und helfen Ihnen, den neuen Prozess richtig zu verinnerlichen. Damit er schon nach wenigen Wochen ganz von alleine funktioniert, ohne uns und andere fremde Hilfe.
Ihre Möglichkeiten, Talente zu finden und sie für sich zu gewinnen
… mit anderen
… oder eben mit uns
Das machen wir anders
Wir sind spezialisiert auf Architekturbüros
Wir arbeiten nur für Architekturbüros und wissen, was die Branche beschäftigt und welche Ansprachen funktionieren.
Transparenter Prozess in Ihrer Hand
Sie behalten die volle Kontrolle über Ihre Recruitingkosten, Ihren Zeiteinsatz und Ihre Teilerfolge durch einen Recruiting-Funnel mit Kennzahlen an jedem Touchpoint.
Unser Ziel: Wir machen uns überflüssig
Anders als Headhunter oder Recruiting-Agenturen ist es unser Ziel, dass Sie in Zukunft alles ohne fremde Hilfe schaffen. Wir befähigen Sie und Ihr Team, bis Sie ein richtiger Recruiting Champion sind.
Wenn Sie neue Talente suchen, dann sollten wir uns unterhalten
Das besprechen wir in unserem Termin
- Was bisher in deinem Recruiting läuft und was nicht
- Was andere Büros anders machen und weshalb
- Was Ihre nächsten Schritte sind