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Coaches für effektive und nachhaltige Recruiting-Prozesse

Wir helfen Architekturbüros dabei, selbstständig immer wieder die besten und passenden Fachkräfte zu finden

Nach spätestens drei Monaten Zusammenarbeit haben wir in Ihrem Büro einen bewährten Recruiting-Prozess aufgesetzt und sicher eingeübt, durch den Sie immer und immer wieder die besten und passenden Fachkräfte finden.

Durch unsere enge Begleitung in 1:1 Coachings und gezielten Wissensaufbau erhöhen wir Ihre Chancen, dass Sie ein Recruiting Champion werden, der zuverlässig Talente findet, die perfekt zu Ihnen passen.

Herausarbeiten einer authentischen Arbeitgebermarke
Effektiver, erprobter und gleichzeitig individueller Recruiting-Prozess
Alles liegt in Ihrer Hand: Nie mehr externe Headhunter-Kosten
Mitarbeiter eines Architekturbüros an einem Schreibtisch

Wenn Ihnen diese Probleme vertraut sind, dann sollten Sie im Recruiting etwas ändern

Sie finden als Architektur- und Planungsbüro nur schwer Nachwuchs, haben wenige Bewerbungen, die Sie überhaupt in die nähere Auswahl ziehen, und können die Stellen doch nicht besetzen.
Unterbesetzung führt regelmäßig zu Überstunden, Stress und Missstimmung in Ihrem Team und Sie vermeiden Kündigungen in dieser Situation.
Oft müssen Sie als Inhaber:in selber ran und haben weniger Zeit für die Akquise. Manche Projekte müssen sogar abgesagt werden.
Ihr Büro ist zu klein für eine große HR-Abteilung mit eigenen Recruitern. Und externe Recruiter sind einfach nur teuer.

Recruiting in Architekturbüros scheitert oft an diesen Dingen

Ausrufezeichen

Aus­schreibungen ohne Reichweite

Wenn Sie nur darauf warten, dass sich Menschen bei Ihnen bewerben, können Sie ewig auf gute Kandidaten warten, da die guten Talente heute direkt abgeworben werden und gar nicht erst aktiv suchen. 

Ausrufezeichen

Zu wenig Infos über Sie als Arbeitgeber

Und selbst wenn hin und wieder Leute selbst aktiv auf Ihre Website nach offenen Stellen suchen, aber nicht erfahren, wer Sie als Menschen sind, wie Sie ticken und wie der Arbeitsalltag in Zukunft ganz konkret aussehen wird, dann gehen sie zu denjenigen, bei denen sie das erfahren. 

Ausrufezeichen

Aufwändiger Bewerbungs­ablauf

Und wenn Sie den Bewerbungsprozess mit Hindernissen gestalten, die aus alten Zeiten des Arbeitgebermarktes kommen, wie ein Anschreiben, lange Wartezeiten zwischen den Terminen und viel Papierkram, dann sind andere Büros einfach schneller.

Die Wahrheit ist: Auf diesem Wege werden Sie nur schwer die besten Talente für sich gewinnen!

Aber jetzt haben Sie ja uns gefunden!

Hi, wir sind Holger Simon und Jonas Gerlach und machen unsere Kunden zu Recruiting Champions. Seit 15 Jahren beraten wir Organisationen in strategischen Fragen.

Wir sind Teamplayer und haben als Unternehmer, Berater und Coaches jahrelange Erfahrung im gezielten Aufbau und einer talent- und performance­­orientierten Weiterentwicklung und Unternehmenskultur.

Porträt von Prof. Dr. Holger Simon

Prof. Dr. Holger Simon

Porträt von Dr. Jonas Gerlach

Dr. Jonas Gerlach

Warum Sie mit uns der Champion darin werden, immer und immer wieder die richtigen Talente für sich zu gewinnen

Champion Pokal

Die Richtigen ansprechen

Mit uns lernen Sie, wie Sie schnell und unkompliziert potenzielle neue Talente aktiv ansprechen, und zwar diejenigen, die Sie wirklich einstellen möchten.

Der Schlüssel dafür liegt in einer klaren und authentischen Positionierung als Arbeitgeber, durch die Sie die richtigen Menschen für sich begeistern werden. Und in der direkten Ansprache via Social Media.

Champion Pokal

Effektiver und erprobter Prozess

Überlassen Sie die Besetzung Ihrer offenen Stellen nicht dem Zufall, denn wie in allen Bereichen Ihres Unternehmens gibt es auch hier einen planbaren und verlässlichen Prozess.

Lernen Sie, wie Sie sich weiterhin auf Ihr Geschäft konzentrieren können und Ihr Recruiting gleichzeitig verlässlich Erfolge liefert.

Champion Pokal

Erfolg aus eigener Kraft

Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit wenig Aufwand mit den richtigen Menschen in Kontakt kommen und sie für sich als Arbeitgeber begeistern.

Damit werden Sie nie wieder Headhunter oder teure Stellenportale benötigen. Sparen Sie sich das Geld.

So arbeiten wir zusammen

Kopf mit Zahnrädern im Gehirn
Phase eins

Strategie

Wir starten mit 2 Workshops: Sie schärfen Ihre Außendarstellung als Arbeitgeber für Ihre Wunschtalente. Dazu finden wir heraus, was Ihnen in der Zusammenarbeit mit Menschen wichtig ist und wie Sie als Büro ticken, damit die neuen Talente auch wirklich zu Ihnen passen und verstehen, was sie erwartet.

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Prozess entlang mehrerer Touchpoints
Phase zwei

Setup

Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir den optimalen Prozess, durch den Sie neue Talente halbautomatisiert und zielsicher über Social Media ansprechen und vorqualifizieren. Mit unseren Templates und Vorlagen erstellen und überarbeiten Sie alle Touchpoints Ihres Bewerbungsprozesses.

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Ansprache von Zielgruppe über das Smartphone
Phase drei

Recruiting

Sie legen den Schalter um und lernen die ersten Interessenten kennen. In den ersten Wochen stehen wir Ihnen in wöchentlichen Coaching-Calls mit Tipps und Feedback zur Seite und helfen Ihnen, den neuen Prozess richtig zu verinnerlichen. Damit er schon nach wenigen Wochen ganz von alleine funktioniert, ohne uns und andere fremde Hilfe.

Ihre Möglichkeiten, Talente zu finden und sie für sich zu gewinnen

… mit anderen

… oder eben mit uns

Seit Monaten unbesetzte Stellen
Neue Talente innerhalb weniger Wochen
Stellenbesetzung aus dem Bauch raus, die immer das Tagesgeschäft zerschießt
Standardisierter, verlässlicher Prozess
Jedes Mal wieder hohe Kosten für Headhunter und Recruiting-Agenturen
Einmal verstanden, wie es geht, und in Zukunft immer zum Selbstkostenpreis gemacht
Teure Anzeigen auf Stellenportalen oder Social Media ohne Gewissheit darüber, ob sich das überhaupt lohnt
Teilautomatisierte Direktansprache potenzieller neuer Talente
Falsche Erwartungen von Interessenten an Ihre Bürokultur mit dem Ergebnis, dass sie schnell wieder kündigen
Laserscharfe Positionierung als Arbeitgeber, die genau auf die Menschen, die Sie suchen, unwiderstehlich wirkt
Unpersönliche Ansprache durch dritte Personen oder einfache Stellenausschreibungstexte
Emotionale, persönliche Ansprache von Mensch zu Mensch auf Augenhöhe

Das machen wir anders

Champion Pokal

Wir sind spezialisiert auf Architektur­büros

Wir arbeiten nur für Architekturbüros und wissen, was die Branche beschäftigt und welche Ansprachen funktionieren.

Champion Pokal

Transparenter Prozess in Ihrer Hand

Sie behalten die volle Kontrolle über Ihre Recruitingkosten, Ihren Zeiteinsatz und Ihre Teilerfolge durch einen Recruiting-Funnel mit Kennzahlen an jedem Touchpoint.

Champion Pokal

Unser Ziel: Wir machen uns überflüssig

Anders als Headhunter oder Recruiting-Agenturen ist es unser Ziel, dass Sie in Zukunft alles ohne fremde Hilfe schaffen. Wir befähigen Sie und Ihr Team, bis Sie ein richtiger Recruiting Champion sind.

Wenn Sie neue Talente suchen, dann sollten wir uns unterhalten

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Kostenlos beraten lassen

Das besprechen wir in unserem Termin

  • Was bisher in deinem Recruiting läuft und was nicht
  • Was andere Büros anders machen und weshalb
  • Was Ihre nächsten Schritte sind
Wir freuen uns auf Sie!