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Coaches für effektive und nachhaltige Recruiting-Prozesse

Wir helfen Architekturbüros dabei, selbstständig immer wieder die besten und passenden Fachkräfte zu finden

Nach spätestens drei Monaten Zusammenarbeit haben wir in deinem Büro einen bewährten Recruiting-Prozess aufgesetzt und sicher eingeübt, durch den du immer und immer wieder die besten und passenden Fachkräfte findest.

Durch unsere enge Begleitung in 1:1 Coachings und gezielten Wissensaufbau erhöhen wir deine Chancen, dass du ein Recruiting Champion wirst, der zuverlässig Talente findest, die perfekt zu dir passen.

Herausarbeiten einer authentischen Arbeitgebermarke
Effektiver, erprobter und gleichzeitig individueller Recruiting-Prozess
Alles liegt in deiner Hand: Nie mehr externe Headhunter-Kosten
Mitarbeiter eines Architekturbüros an einem Schreibtisch

Wenn dir diese Probleme vertraut sind, dann solltest du im Recruiting etwas ändern

Du findest als Architektur- und Planungsbüro nur schwer Nachwuchs, hast wenige Bewerbungen, die du überhaupt in die nähere Auswahl ziehst, und kannst die Stellen doch nicht besetzen.
Unterbesetzung führt regelmäßig zu Überstunden, Stress und Missstimmung in deinem Team und du vermeidest Kündigungen in dieser Situation.
Oft musst du als Inhaber:in selber ran und hast weniger Zeit für die Akquise. Manche Projekte müssen sogar abgesagt werden.
Dein Büro ist zu klein für eine große HR-Abteilung mit eigenen Recruitern. Und externe Recruiter sind einfach nur teuer.

Recruiting in Architekturbüros scheitert oft an diesen Dingen

Ausrufezeichen

Aus­schreibungen ohne Reichweite

Wenn du nur darauf wartest, dass dich Menschen bei dir bewerben, kannst du ewig auf gute Kandidaten warten, da die guten Talente heute direkt abgeworben werden und gar nicht erst aktiv suchen. 

Ausrufezeichen

Zu wenig Infos über dich als Arbeitgeber

Und selbst wenn hin und wieder Leute selbst aktiv auf deiner Website nach offenen Stellen suchen, aber nicht erfahren, wer ihr als Menschen seid, wie ihr tickt und wie der Arbeitsalltag in Zukunft ganz konkret aussehen wird, dann gehen sie zu denjenigen, bei denen sie das erfahren. 

Ausrufezeichen

Aufwändiger Bewerbungs­ablauf

Und wenn du den Bewerbungsprozess mit Hindernissen gestaltest, die aus alten Zeiten des Arbeitgebermarktes kommen, wie ein Anschreiben, lange Wartezeiten zwischen den Terminen und viel Papierkram, dann sind andere Büros einfach schneller.

Die Wahrheit ist: Auf diesem Wege wirst du nur schwer die besten Talente für dich gewinnen!

Aber jetzt hast du ja uns gefunden!

Hi, wir sind Holger und Jonas und machen unsere Kunden zu Recruiting Champions. Seit 15 Jahren beraten wir Organisationen in strategischen Fragen.

Wir sind Teamplayer und haben als Unternehmer, Berater und Coaches jahrelange Erfahrung im gezielten Aufbau und einer talent- und performance­­orientierten Weiterentwicklung und Unternehmenskultur.

Porträt von Prof. Dr. Holger Simon

Prof. Dr. Holger Simon

Porträt von Dr. Jonas Gerlach

Dr. Jonas Gerlach

Warum du mit uns der Champion darin wirst, immer und immer wieder die richtigen Talente für dich zu gewinnen

Champion Pokal

Die Richtigen ansprechen

Mit uns lernst du, wie du schnell und unkompliziert potenzielle neue Talente aktiv ansprichst, und zwar diejenigen, die du wirklich einstellen möchtest.

Der Schlüssel dafür liegt in einer klaren und authentischen Positionierung als Arbeitgeber, durch die du die richtigen Menschen für dich begeistern wirst.

Champion Pokal

Effektiver und erprobter Prozess

Überlass die Besetzung deiner offenen Stellen nicht dem Zufall, denn wie in allen Bereichen deines Unternehmens gibt es auch hier einen planbaren und verlässlichen Prozess.

Lerne, wie du dich weiterhin auf dein Geschäft konzentrieren kannst und das Recruiting gleichzeitig verlässlich Erfolge liefert.

Champion Pokal

Erfolg aus eigener Kraft

Wir zeigen dir, wie du mit wenig Aufwand mit den richtigen Menschen in Kontakt kommst und sie für dich als Arbeitgeber begeisterst.

Damit wirst du nie wieder Headhunter benötigen. Spare dir das Geld.

So gehen wir vor

Kopf mit Zahnrädern im Gehirn
Phase eins

Strategie

Wir starten mit 2 Workshops: Du schärfst deine Außendarstellung als Arbeitgeber für deine Wunschtalente. Dazu finden wir heraus, was dir in der Zusammenarbeit mit Menschen wichtig ist und wie ihr als Company tickt, damit die neuen Talente auch wirklich zu euch passen und verstehen, was sie erwartet.

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Prozess entlang mehrerer Touchpoints
Phase zwei

Setup

Gemeinsam mit dir erstellen wir den optimalen Prozess, durch den du neue Talente halbautomatisiert und zielsicher über Social Media ansprichst und vorqualifizierst. Mit unseren Templates und Vorlagen erstellst und überarbeitest du alle Touchpoints deines Bewerbungsprozesses.

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Ansprache von Zielgruppe über das Smartphone
Phase drei

Recruiting

Du legst den Schalter um und lernst die ersten Interessenten kennen. In den ersten Wochen stehen wir dir in wöchentlichen Coaching-Calls mit Tipps und Feedback zur Seite und helfen dir, den neuen Prozess richtig zu verinnerlichen, damit er schon nach wenigen Wochen ganz von alleine funktioniert, ohne uns und andere fremde Hilfe.

Deine Möglichkeiten, Talente zu finden und sie für dich zu gewinnen

… mit anderen

… oder eben mit uns

Seit Monaten unbesetzte Stellen
Neue Talente innerhalb weniger Wochen
Stellenbesetzung aus dem Bauch raus, die immer das Tagesgeschäft zerschießt
Standardisierter, verlässlicher Prozess
Jedes Mal wieder hohe Kosten für Headhunter und Recruiting-Agenturen
Einmal verstanden, wie es geht, und in Zukunft immer zum Selbstkostenpreis gemacht
Teure Anzeigen auf Stellenportalen ohne Transparenz darüber, ob sich das überhaupt lohnt
Teilautomatisierte Direktansprache potenzieller neuer Talente
Falsche Erwartungen von Interessenten an deine Bürokultur mit dem Ergebnis, dass sie schnell wieder kündigen
Laserscharfe Positionierung als Arbeitgeber, die auf die Menschen, die du suchst, unwiderstehlich wirkt
Unpersönliche Ansprache durch dritte Personen oder einfache Stellenausschreibungstexte
Emotionale, persönliche Ansprache von Mensch zu Mensch auf Augenhöhe

Das machen wir anders

Champion Pokal

Wir sind spezialisiert auf Architektur­büros

Wir arbeiten nur für Architekturbüros und wissen, was die Branche beschäftigt und welche Ansprachen funktionieren.

Champion Pokal

Transparenter Prozess in deiner Hand

Du behältst die volle Kontrolle über deine Recruitingkosten, deinen Zeiteinsatz und deine Teilerfolge durch einen Recruiting-Funnel mit Kennzahlen an jedem Touchpoint.

Champion Pokal

Unser Ziel: Wir machen uns überflüssig

Anders als Headhunter oder Recruiting-Agenturen ist es unser Ziel, dass du in Zukunft alles ohne fremde Hilfe schaffst. Wir befähigen dich und dein Team, bis du ein richtiger Recruiting Champion bist.

Wenn du neue Talente suchst, dann sollten wir uns unterhalten

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Das besprechen wir in unserem Termin

  • Was bisher in deinem Recruiting läuft und was nicht
  • Was andere Büros anders machen und weshalb
  • Was eure nächsten Schritte sind